Skip to content
Menu
relevantefeiten
  • Sample Page
relevantefeiten

De voordelen van een interim recruiter op een rij

Posted on

Door krapte op de arbeidsmarkt zijn veel bedrijven op zoek naar interim personeel. De redenen hiervoor zijn divers en variëren van pieken in orders tot fusies en overnamesituaties en de onverwachte afwezigheid van zittende personeelsleden, bijvoorbeeld door zwangerschap of ziekte. In een dergelijke situatie zijn bedrijven niet zozeer geïnteresseerd in het opleiden van een nieuwe werknemers, maar veelal in het vinden van iemand die de plek tijdelijk kan opvullen.

In zo’n geval is de inzet van een interim-manager een zeer goede keuze, omdat deze op korte termijn beschikbaar, flexibel en ervaren is. De managers die als freelancer werken zijn experts in onderwerpen als werving en talent acquisitie, maar ook talent management en personeelsontwikkeling. Het financiële voordeel ten opzichte van het werken met headhunters en personeelsadviesbureaus ligt voor de hand: terwijl laatstgenoemden hoge commissies vragen per voldane vacature, kan een goede interim recruiter binnen zijn mandaatperiode (meestal tussen 6 en 12 maanden) meerdere belangrijke functies vervullen. In tegenstelling tot een headhunter werkt hij in-house en raakt hij dus snel vertrouwd met de bedrijfscultuur. Dit betekent ook dat hij – in tegenstelling tot veel externe dienstverleners – altijd aanspreekbaar is. En toch staat hij niet op de loonlijst.

Zodra de opdracht van de interim recruiter is voltooid, verlaat hij het bedrijf zoals afgesproken. Er is geen negatieve werknemerservaring, zoals bij het ontslag van een interne recruiter die “overbodig” is geworden. Tegelijkertijd laat hij functionerende structuren en processen en zijn knowhow achter.

Typische taken van een interim recruiter
De taken van een interim recruiter kunnen variëren van het ontwikkelen en plaatsen van personeelsadvertenties tot sollicitatiegesprekken met kandidaten, contractonderhandelingen en onboarding. Bedrijven met een goede carrièresite en een functionerend talentmanagement willen vaak een expert op het gebied van werving en actieve sourcing. Het gaat hierbij vooral om het identificeren, benaderen en selecteren van geschikte professionals om vacatures snel in te vullen.

Leave a Reply Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Recent Posts

  • Een leven als digital nomad
  • Het gemak van een VOG aanvragen via een professional
  • 3 tips bij het uitkiezen van kozijnen
  • Waar je op moet letten bij  het kiezen van een makelaar
  • Waar je op moet letten bij  een startershypotheek

Recent Comments

No comments to show.

Archives

  • March 2023
  • February 2023
  • January 2023
  • November 2022
  • October 2022
  • September 2022

Categories

  • Uncategorized
©2023 relevantefeiten | WordPress Theme by Superbthemes.com